Ce rapport examine comment les systèmes de recherche et d'information peuvent contribuer à améliorer la planification, la formation et la gestion des ressources humaines pour la santé. Etant donné que l'on recherche constamment des moyens permettant de mieux adapter le développement des personnels de santé aux besoins des communautés, l'ouvrage a adopté une démarche axée sur les problèmes en se concentrant sur ce qui peut être fait pour améliorer les décisions en rapport avec le développement des personnels. Tout au long de l'ouvrage, l'accent est mis sur la nécessité de recueillir ou de produire des informations accrues pour les décideurs, notamment en raison de l'impact de ces décisions sur des problèmes clés comme l'offre excédentaire de main-d'oeuvre et le chômage, les inéquités dans la répartition du personnel, le manque de satisfaction professionnelle et l'exode des personnels. Après avoir décrit les moyens d'améliorer le processus de décision en vue de développer les ressources humaines pour la santé, le rapport propose, en conclusion, des stratégies visant à renforcer dans les pays la capacité d'élaboration et de mise en oeuvre de systèmes d'information appropriés et de recherches axées sur la prise de décisions.

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