Ce volume offre un cadre pratique dans lequel analyser la situation d'un pays en matière de personnel de santé, évaluer les points forts et les faiblesses et faire des projets d'amélioration. Destiné à ceux qui sont responsables de ce genre d'étude, il doit servir à la fois d'introduction aux nombreux facteurs qui influent sur le développement des personnels de santé et de guide précis des moyens de se procurer des informations utiles, qu'il s'agisse de l'adéquation des politiques nationales de santé ou de la capacité des établissements et programmes d'enseignement à dispenser la formation voulue. Il se subdivise en deux grandes parties. La première est consacrée à identifier les nombreux facteurs qui influent sur le processus de développement des personnels de santé et qui offrent de ce fait, des possibilités de changement. Tels sont notamment l'administration et le financement du système de santé du pays, les mécanismes de planification, les caractéristiques des programmes de formation des diverses catégories de personnels et l'utilisation faite de ces personnels, en particulier dans les services placés sous l'autorité des ministères de la santé. Pour illustrer les méthodes qui pourraient permettre de rassembler des données utiles, ces chapitres présentent des séries de questions destinées à aider le lecteur à réfléchir aux problèmes posés, tout en servant à identifier les facteurs à examiner, les composantes à analyser et les lieux où se procurer des données. La deuxième partie décrit les résultats des études effectuées sur les personnels de santé dans la République islamique d'Iran, en Nouvelle-Zélande, dans la République du Rwanda et dans la République socialiste du Viet Nam. Elle permet d'illustrer le type d'informations à utiliser dans ces enquêtes, la manière d'évaluer et d'analyser ces informations et les conclusions à en tirer.

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